[05/мар чт 11:00] Светлана Листровая • Оплата труда и трудовые перспективы
ПРОШЕДШИЙ СЕМИНАР
Светлана Листровая
ОПЛАТА ТРУДА И ТРУДОВЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ
СОЦГАРАНТИИ 2020, ЗАРПЛАТА 2020, СРЕДНИЙ ЗАРОБОТОК, НДФЛ и ЕСВ, ПЕРСПЕКТИВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
Сертификат ACCA DipIFR (RUS), постоянный автор более 1500 публикаций в изданиях: «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН», «Интерактивная бухгалтерия», «БухгалтерияUA», «Бухгалтерия АГРО»
Более 16 лет профессионального опыта работы бухгалтером.
Постоянно провожу авторские семинары по специализации: ЕСВ, оплата труда, кадры и трудовые отношения, командировки, социальное страхование, НДФЛ, военный сбор, учет в бюджете.

Семинар предназначен для: главных бухгалтеров, бухгалтеров, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей и специалистов финансовых подразделений, аккаунт-менеджеров, аудиторов

Анонс
С 01.01.2020 выросли минзарплата прожиточный минимум, вследствие чего работодатели вынуждены повысить оклады работникам, изменились размеры необлагаемых доходов, дневного ограничения для больничных и декретных, максимальная база начисления ЕСВ, минимальный страховой взнос. Какими стали размеры этих показателей и как их применять ж переходных выплат?
Уже практически создана электронная трудовая книжка в составе Реестр застрахованных лиц, осталось только ее наполнить информацией. Поэтому все ошибки в трудовых книжках придется исправить по требованию ПФУ. Кому это придется делать: работнику или работодателю, в какие сроки?
Ожидают нас и изменения в отчетности по ЕСВ, с помощью данных которой будем наполнять электронную трудовую книжку: таблицу 5 дополнят новыми реквизитами, внутренних совместителей будем отражать иначе, перевод — одной строкой, для зарплаты практикантов введут новую категорию ЗО и не только …
Также имеем обновленный Порядок проверок Гоструда с неприятными сюрпризами для работодателя и обновленными размерами штрафов по ст. 265 КЗоТ.
Наконец-то обнародован проект (два по три!) Трудового кодекса (Закона о труде), который вносит в трудовые отношения ряд новаций: вводит письменные и электронные трудовые договоры, узаконивает дистанционную работу, вводит краткосрочные, ученические и без фиксированного времени виды договоров, меняет режимы рабочего времени, размеры минимальных гарантий, виды отпусков и подсчет стажа для их предоставления, отменяет индексацию и дает право работодателю увольнять работников в одностороннем порядке по собственной инициативе. А с 01.01.2021 обещают еще и ввести накопительное пенсионное страхование. Проанализируем действующие и ожидаемые изменения в трудовом и пенсионном законодательстве

Вы узнаете ответы на все важные вопросы всего за 2205* грн!

* При оплате до 27 февраля

После 27 февраля стоимость 2499 грн.

vip





+38(048)7954143 +38(050)3967450

Программа семинара

1. Зарплата 2020, минимальный оклад (ставка), соблюдение минимальных гарантий при различных формах оплаты труда

Минимальный оклад в штатном расписании ≠ минимальной зарплате
Минимальная месячная и почасовая зарплата: когда какую применять
Доплата до минзарплаты при повременной и сдельной оплате труда (примеры в конспекте)
Доплата до минзарплаты при различных режимах работы: суммированный учет рабочего времени, неполное рабочее время, совместительство
Размер аванса по ст. 115 КЗоТ является минимальной государственной гарантией
Доплата за работу в ночное время ─ минимальная гарантия, в вечернее ─ нет
Сверхурочная работа ─ минимальная гарантия: ограничения и повышенная оплата
Привлечение к работе в выходной день: повышенная оплата, предоставление другого дня отдыха: основания, когда может быть другой день отдыха и как его оформить
Компенсация за работу в выходной день ≠ компенсации за работу в праздничный день
Суд признал выполнения дополнительной работы (совмещение, временном исполнении) без оплаты — нарушением минимальных трудовых гарантий
Индексацию при определении доплаты до минзарплаты не учитываем!
Индексация зарплаты при принятии, переводе работников, повременной и сдельной оплата труда, суммированном учете, при совместительстве (примеры в конспекте)
Банк для выплаты зарплаты работник может выбирать по своему усмотрению — головная боль для бухгалтера?
С 01.01.2021 изменится минимальный размер должностных окладов и индексируемого дохода: оклад (ставка) не менее 50% МЗП.
Проект Трудового кодекса (Закон о труде) уменьшит размер повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной день, отменяет индексацию, вводит понятие «ночной работы».

2. НДФЛ-2020: ПСП, размеры необлагаемых выплат

Налоговая соцльгота 2020: размеры, предельный размер дохода, применение в месяце приема-увольнения, особенности для гражданских и повторных браков
необлагаемый размер суточных и как облагать превышение
необлагаемый размер подарков и путевок: как считать базу налогообдожения
Поворотная и безвозвратная помощь: налогообложение, когда показываем в форме № 1ДФ
Нецелевая матпомощь, помощь на лечение, пособие на погребение: необлагаемые размеры и начисление ЕСВ.
Страхование работников: когда облагать, а когда -нет.
Особенности применения признаков доходов в форме № 1ДФ: одинаковая признак для облагаемых и необлагаемых размеров одного вида дохода
Перечисление НДФЛ по обособленные подразделения и за арендованные земельные участки, по дистанционного (надомного) работника
Встречаем новые признаки доходов с 01.04.2020

3. ЕСВ 2020

Начисление ЕСВ на подарки, соцвыплаты, путевки работникам и членам семьи
Максимальная база начисления ЕСВ в 2020 и для переходных выплат: январские отпускные, начисленные в декабре; декабрьские больничные, начисленные в январе-феврале
Минимальный страховой взнос: кто должен платить обязательно
Минимальная база начисления ЕСВ в 2020: для кого обязательна, для переходных выплат применяем правильно (на примерах)
Увеличение и уменьшение суммы доплаты до МЗП (суммы разницы) за прошлые периоды: как отразить в таблице 6 Формы № Д4 ─ когда КТН «2», «3» или «13»
Применение ставки 8,41% к зарплате работников с инвалидностью в случае ее установления, прекращения, для выплат за прошлые периоды
Доначисление (сторнирование) за прошлые периоды индексации, зарплаты, отпускных, больничных в отчетности по ЕСВ
Выплаты уволенным работникам и вознаграждения по ГПД: налогообложение и отражение в отчетности.
Порядок учета плательщиков ЕСВ обновлен ─ анализируем изменения!
Грядущие изменения в Инструкции № 449: изменения для предпринимателей и лиц, осуществляющих независимую профдеятельность, на зарплату практикантов нужно начислять ЕСВ!

4. Отчетность по ЕСВ: работа над ошибками

Заполнение таблицы 5 Формы № Д4: часто задаваемые вопросы
Заполнение таблицы 6: переходные выплаты, нетипичные ситуации
Исправление ошибок в отчетности по ЕСВ
Неправильно показали внутреннего совместителя. Перевели совместителя на основное место работы: будем иметь неприятности со страховым и трудовым стажем!
Запланированные изменения в Порядок № 435: внутренних совместителей будем отражать иначе, перевод — одной строкой, для зарплаты практикантов введут новую категорию ЗО.
Встречаем порядок учета трудовой деятельности работников — электронная книжка уже действует с 26.12.2019. Кто и как должен ее наполнять?

5. Исчисление среднего заработка, особенности для переходных выплат

Средний заработок для оплаты отпусков: расчетный период, выплаты учитываем (какие — нет), нетипичные ситуации
Корректировка заработка для оплаты отпуска: отсутствие колдоговора не имеет значения, алгоритм расчета на примерах
Компенсация дней неиспользованного отпуска: алгоритм расчета причитающихся дней отпуска и суммы компенсации
Средний заработок для начисления больничных и декретных: расчетный период, уважительные причины, выплаты учитываем (какие — нет), нетипичные ситуации
Применение ограничения размером минзарплаты при начислении больничных и декретных: гарантированный размер декретных, страховой стаж менее 6 месяцев за последние 12
Надо ли проводить перерасчет декретных и доплачивать за январь-апрель 2020, если декретные, начисленные в ноябре или декабре 2019
Назначение и оплата временной нетрудоспособности в нестандартных ситуациях.
Самые распространенные ошибки при начислении больничных и декретных по версии Фонда: пропорциональный учет выплат, отнесение к уважительным причинам неподтвержденных периодов, два листка нетрудоспособности в один день, страховой случай после работы.
Оплата командировки: дата события, расчетный период, алгоритм расчета; учет премий.
Оплата переходных командировок, дней выбытия, прибытия, приходящихся на выходной день и работы в выходной день в командировке.
Проект Трудового кодекса предусматривает оплату дней командировки как обычных рабочих дней и предоставления других дней отдыха за дни выбытия и прибытия в выходной.

6. Анализируем новый порядок проверки Гоструда и обновленные штрафы

Инспекторам труда разрешили приходить без уведомления в любое время суток для контроле всех вопросы, а не только неоформления трудовых отношений
Оштрафовать смогут, но не всех и не за все нарушения
Когда штрафа не избежать: будет ли штраф, если нарушение устранили?
Когда договор ГПХ могут признать трудовым: какие условия нельзя включать в договор ГПХ, может ли Гоструда признать ГПХ трудовым, судебная практика.
Какие 6 признаков трудовых отношений предусматривает проект Закона о труде.
Финансовые штрафы по ст. 265 КЗоТ уменьшили, , единщиков сначала будут предупреждать, а при повторном нарушении ─ штрафовать!
Какие штрафы предусматривает проект Закона о труде

7. Ожидаемые новации трудового законодательства:

Что готовит новый Трудовой кодекс — Закон о труде: 7 видов трудовых договоров, узаконивание надомной и дистанционной работы, электронные трудовые договоры, работодатель сможет увольнять по своему желанию, права работников существенно ограничат, новые режимы рабочего времени, индексацию отменят.
Электронная трудовая книжка: можно использовать бумажную, сколько времени дали для создания электронных трудовых книжек, как будут наказывать за ошибки в электронных трудовых.
Как будем определять страховой и пенсионный стаж после внедрения электронной трудовой книжки?
Электронный листок нетрудоспособности планируют внедрить с 01.04.2020
Накопительная пенсионная система не за горами: новый законопроект о введении накопительной системы с 2021, ставки от 1% до 5%,?
Полномочия профсоюзов — ограничат введут контрольные комиссии (законопроект от 27.12.2019 № 2681)
Воинский учет планируют упростить, выплаты до 3 лет — восстановить!
Согласие на обработку персональных данных: отменят или нет?

Ответы на вопросы участников семинара

Где и когда состоится семинар?

РАСПИСАНИЕ СЕМИНАРА

Дата: 5 марта, четверг
Регистрация: 10:30
Начало: 11:00
Окончание: 16:00

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

Отель Проминада
Фонтанская дорога, 143, Одесса

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ

2205 грн.
*При оплате до 27 февраля

После 27 февраля стоимость 2499 грн.

vip


Для двух участников и для наших постоянных клиентов — СКИДКА по 200 грн с участника


Для трех и более участников — СКИДКА по 300 грн. с участника

КОЛИЧЕСТВО МЕСТ

ограничено
всего 25 человек

Для двух и более участников, для наших постоянных клиентов — СКИДКА!!!
 
В Стоимость входит: консультации профессионального лектора, ответы на индивидуальные вопросы, обед, блокнот, ручка, вода, раздаточный материал, необходимый для работы, WI-FI, парковка
По вопросам звоните на

+38(048)7954143     +38(050)3967450

или пишите на почту nikabiz@nikabiz.com

Приходите на семинар и защитите свой бизнес с самых первых дней!

Дорогие наши клиенты, если возникают непредвиденные обстоятельства и Вы не можете прийти на семинар, просим Вас предупреждать нас заблаговременно (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), в таком случае оплату мы перенесем на следующий семинар. Если Вы нас не предупредите вовремя, то мы не сможем перенести Вашу оплату, поскольку она направляется на организацию обучения на этом семинаре, и наши услуги будут считаться оказанными. Благодарим за понимание!

Реквизиты Для Оплаты:

Р/р UA883281680000000026006255151 в ПАТ "МТБ", МФО 328168, Одержувач коштів ПП «Бізнес-центр «Ніка», код 34320994 Призначення платежу: "Консультаційні послуги" згідно рах. № _ від «__»_________2020 р. Без ПДВ.

Предстоящие семинары

S·Z
Бизнес Центр Ника 2011-2019 ©  Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс или согласование использования любых материалов производится с их авторами.