ВНИМАНИЕ!
21 августа Кабмин:

утвердил новый Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде;
внес изменения в Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости и населения

Особый статус Гоструда в Законе № 877: специальные нормы и международные Конвенции.
Новый Порядок госконтроля за соблюдением законодательства о труде: инспекционные посещения и невыездные инспектирования возвращаются!
Плановые проверки Гоструда — 2019: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.
Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и «после»?
Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.

Изменения в порядке наложения штрафов на работодателей по КЗоТ и Закону о занятости: значительно расширены основания (акты) для наложения штрафов и сроки рассмотрения дела.
Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
Работа с персональными данными. Как получить информацию из реестра застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о страховом и трудовом стаже по приложению 9 — не соответствие действительности. Разграничиваем страховой стаж для пенсии и для больничных и декретных.
Способы защиты конфиденциальной информации работодателя.

Номенклатура дел как обязательный документ.
Служба делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.
Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55 и Правила № 1000/5.
Нумерация приказов: риск косых черт!
«Выполняющий обязанности», или подпись за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.
Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.
Акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!
Реорганизация предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

КЛАССИФИКАТОР профессий и связь с табл. 5 формы № Д4.
Расширение профессии, но не объединение.
Формируем должности с профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
Если должность не соответствует Классификатору профессий: изменения в Классификатор; изначально ошибочное название — как исправить свежие и старые ошибки.

Для кого должностные, а для кого — рабочие.
Разделы инструкции: «великолепная семерка», обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность «навесить» на работника новые обязанности.
Профстандарты и квалификационные характеристики: новация для работодателя.

Штатное расписание — обезличенный документ.
«Вилка окладов»: возможно ли такое в штатном расписании?
Утверждение, изменение штатного расписания.

Правила внутреннего трудового распорядка: разработка и утверждение ПВТР.
Колдоговор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как «съехать» с колдоговора. Обязательные внутренние положения (об оплате труда, об охране труда и др.)
Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты); гражданско-правовые; договоры о полной материальной ответственности.
Кадровые приказы.
Трудовые книжки: внесение записей, исправления, выдача.
Проверка личных карточек работников и их хранения.
Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
«Отпускная» документация.
Служебные командировки — «клондайк» для проверяющих. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности! Проверка «командировочных» документов.

Оформление приема на работу. Нужны-ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни. Ненормированный день: только в пределах рабочего дня и в редких случаях! неполное рабочее время: как не «нарваться» на проверку.
Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать «задним» числом или переделать график отпусков? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты.
Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Оформление переводов(перемещений) внутри предприятий. Что с переводом в табл. 5 формы № Д4.
Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.

Не выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.
Аустафинг без разрешения — риск признания договора недействительным.
Трудоустройство иностранцев: только по разрешению!
Массовое высвобождение работников: не забыть уведомить центр занятости!

Новый Порядок зачета количества рабочих мест в «инвалидный» норматив.
Увеличиваете количество работников? Как вписаться в квоту?
Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
Новый Порядок проверки трудоустройства лиц с инвалидностью.
Плановые и внеплановые «инвалидные» проверки: когда они возможны.
Направление на проверку: что должно быть указано.
Документы для ознакомления и проверки: внушительный список.
Результат проверки: акт, предписание, ответственность.
8,41% применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли такое?

Вопросы контроля охраны труда в ходе внепланового контроля: ориентация на СИЗ, спецпитание, медосмотры, перевод на легкую работу.
Аттестация рабочих мест по условиям труда: на что обращают внимание в ходе внепланового контроля.
Промышленная безопасность, охрана труда и горнадзор — предмет исследования по акту проверки субъекта хозяйствования (производственного объекта).
Система управления охраной труда: обязательные положения колдоговора (Положения об охране труда).
Служба охраны труда: всем ли работодателям она нужна?
Положения, инструкции и прочие акты по охране труда.
Обучение и проверка знаний по охране труда.
Квалификационные требования к работникам: как вписаться в специальные нормы.
Контроль за работой службы охраны труда.
Норматив расходов на охрану труда: строго по Перечню № 994.
Безопасное выполнение работ.
Безопасная эксплуатация объектов, оборудования, машин и механизмов.

Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица, послабления по ведению с 14 февраля.
Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
Письма «счастья» от военкомата: как реагировать.
Сверки с военкоматами: строго по плану.
Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.

Для двух и более участников, для наших постоянных клиентов — СКИДКА!!!
 
В Стоимость входит: консультации профессионального лектора, ответы на индивидуальные вопросы, кофе-брейк с натуральным кофе, блокнот, ручка, вода, раздаточный материал, необходимый для работы, WI-FI, парковка

По вопросам звоните на

+38(048)7954143     +38(050)3967450

или пишите на почту nikabiz@nikabiz.com

Приходите на семинар и защитите свой бизнес с самых первых дней!

Дорогие наши клиенты, если возникают непредвиденные обстоятельства и Вы не можете прийти на семинар, просим Вас предупреждать нас заблаговременно (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), в таком случае оплату мы перенесем на следующий семинар. Если Вы нас не предупредите вовремя, то мы не сможем перенести Вашу оплату, поскольку она направляется на организацию обучения на этом семинаре, и наши услуги будут считаться оказанными. Благодарим за понимание!