[06/11 ср 11:30] Одесса • Тимур Алиев

ПРОШЕДШИЙ СЕМИНАР
Тимур Алиев
Кадровый учет — 2019
«Трудовые» проверки по-новому • Изменения в порядке наложения штрафов на работодателей • Отчет по ЕСВ: классификатор профессий и связь с табл. 5 • Кадровая документация: колдоговор, кадровые приказы, трудововые договора/контракты, табель учета, трудовые книжки • Трудоустройство лиц с инвалидностью • Охрана труда как предмет контроля • Контроль «военных» гарантий
Редактор газеты «Бухгалтерия»
Эксперт по трудовому праву
Консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения
Сертифицированный специалист в области бухучета и аудита (DipIFR (rus) АССА (2005); САР (2009)

Семинар предназначен для: главных бухгалтеров, бухгалтеров, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей и специалистов финансовых подразделений, аккаунт-менеджеров, аудиторов

ВНИМАНИЕ!
21 августа Кабмин:

утвердил новый Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде;
внес изменения в Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости и населения

Вы узнаете ответы на все важные вопросы всего за 2499 грн!


vip







    Укажите выбранный пакет

    +38(048)7954143 +38(050)3967450

    Программа семинара

    «ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ ПО-НОВОМУ: ЧТО И КАК ТЕПЕРЬ ПРОВЕРЯЕТ ГОСТРУДА

    Особый статус Гоструда в Законе № 877: специальные нормы и международные Конвенции.
    Новый Порядок госконтроля за соблюдением законодательства о труде: инспекционные посещения и невыездные инспектирования возвращаются!
    Плановые проверки Гоструда — 2019: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.
    Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и «после»?
    Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА «ТРУДОВЫЕ» НАРУШЕНИЯ

    Изменения в порядке наложения штрафов на работодателей по КЗоТ и Закону о занятости: значительно расширены основания (акты) для наложения штрафов и сроки рассмотрения дела.
    Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
    Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
    Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
    Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

    ОБЩИЕ ПРАВИЛА КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

    Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
    Работа с персональными данными. Как получить информацию из реестра застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о страховом и трудовом стаже по приложению 9 — не соответствие действительности. Разграничиваем страховой стаж для пенсии и для больничных и декретных.
    Способы защиты конфиденциальной информации работодателя.

    ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

    Номенклатура дел как обязательный документ.
    Служба делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.
    Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55 и Правила № 1000/5.
    Нумерация приказов: риск косых черт!
    «Выполняющий обязанности», или подпись за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
    Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
    Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
    Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.
    Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
    Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
    Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.
    Акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!
    Реорганизация предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
    Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

    КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ. ТАБЛ. 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ

    КЛАССИФИКАТОР профессий и связь с табл. 5 формы № Д4.
    Расширение профессии, но не объединение.
    Формируем должности с профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
    Если должность не соответствует Классификатору профессий: изменения в Классификатор; изначально ошибочное название — как исправить свежие и старые ошибки.

    ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ

    Для кого должностные, а для кого — рабочие.
    Разделы инструкции: «великолепная семерка», обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность «навесить» на работника новые обязанности.
    Профстандарты и квалификационные характеристики: новация для работодателя.

    ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

    Штатное расписание — обезличенный документ.
    «Вилка окладов»: возможно ли такое в штатном расписании?
    Утверждение, изменение штатного расписания.

    КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ: КОЛДОГОВОР, КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ,ТРУДОВОВЫЕ ДОГОВОРА/КОНТРАКТЫ, ТАБЕЛЬ УЧЕТА,ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ и др.

    Правила внутреннего трудового распорядка: разработка и утверждение ПВТР.
    Колдоговор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как «съехать» с колдоговора. Обязательные внутренние положения (об оплате труда, об охране труда и др.)
    Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты); гражданско-правовые; договоры о полной материальной ответственности.
    Кадровые приказы.
    Трудовые книжки: внесение записей, исправления, выдача.
    Проверка личных карточек работников и их хранения.
    Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
    «Отпускная» документация.
    Служебные командировки — «клондайк» для проверяющих. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности! Проверка «командировочных» документов.

    СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

    Оформление приема на работу. Нужны-ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
    Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни. Ненормированный день: только в пределах рабочего дня и в редких случаях! неполное рабочее время: как не «нарваться» на проверку.
    Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать «задним» числом или переделать график отпусков? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты.
    Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    Оформление переводов(перемещений) внутри предприятий. Что с переводом в табл. 5 формы № Д4.
    Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
    Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
    Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.

    СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

    Не выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.
    Аустафинг без разрешения — риск признания договора недействительным.
    Трудоустройство иностранцев: только по разрешению!
    Массовое высвобождение работников: не забыть уведомить центр занятости!

    СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

    Новый Порядок зачета количества рабочих мест в «инвалидный» норматив.
    Увеличиваете количество работников? Как вписаться в квоту?
    Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
    Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
    Новый Порядок проверки трудоустройства лиц с инвалидностью.
    Плановые и внеплановые «инвалидные» проверки: когда они возможны.
    Направление на проверку: что должно быть указано.
    Документы для ознакомления и проверки: внушительный список.
    Результат проверки: акт, предписание, ответственность.
    8,41% применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли такое?

    ОХРАНА ТРУДА

    Вопросы контроля охраны труда в ходе внепланового контроля: ориентация на СИЗ, спецпитание, медосмотры, перевод на легкую работу.
    Аттестация рабочих мест по условиям труда: на что обращают внимание в ходе внепланового контроля.
    Промышленная безопасность, охрана труда и горнадзор — предмет исследования по акту проверки субъекта хозяйствования (производственного объекта).
    Система управления охраной труда: обязательные положения колдоговора (Положения об охране труда).
    Служба охраны труда: всем ли работодателям она нужна?
    Положения, инструкции и прочие акты по охране труда.
    Обучение и проверка знаний по охране труда.
    Квалификационные требования к работникам: как вписаться в специальные нормы.
    Контроль за работой службы охраны труда.
    Норматив расходов на охрану труда: строго по Перечню № 994.
    Безопасное выполнение работ.
    Безопасная эксплуатация объектов, оборудования, машин и механизмов.

    ДОКУМЕНТАЦИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ «ВОЕННЫХ» ГАРАНТИЙ

    Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица, послабления по ведению с 14 февраля.
    Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
    Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
    Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
    Письма «счастья» от военкомата: как реагировать.
    Сверки с военкоматами: строго по плану.
    Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
    Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
    Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.

    Где и когда состоится семинар?

    РАСПИСАНИЕ СЕМИНАРА

    Дата: 06 ноября, среда
    Регистрация: 11:00
    Начало: 11:30
    Окончание: 16:30

    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

    Отель Проминада
    Фонтанская дорога, 143, Одесса

    СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ

    2499 грн.

    vip


    Для двух участников и для наших постоянных клиентов — СКИДКА по 200 грн с участника


    Для трех и более участников — СКИДКА по 300 грн. с участника

    КОЛИЧЕСТВО МЕСТ

    ограничено
    всего 25 человек

    Для двух и более участников, для наших постоянных клиентов — СКИДКА!!!
     
    В Стоимость входит: консультации профессионального лектора, ответы на индивидуальные вопросы, кофе-брейк с натуральным кофе, блокнот, ручка, вода, раздаточный материал, необходимый для работы, WI-FI, парковка
    По вопросам звоните на

    +38(048)7954143     +38(050)3967450

    или пишите на почту nikabiz@nikabiz.com

    Приходите на семинар и защитите свой бизнес с самых первых дней!

    Дорогие наши клиенты, если возникают непредвиденные обстоятельства и Вы не можете прийти на семинар, просим Вас предупреждать нас заблаговременно (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), в таком случае оплату мы перенесем на следующий семинар. Если Вы нас не предупредите вовремя, то мы не сможем перенести Вашу оплату, поскольку она направляется на организацию обучения на этом семинаре, и наши услуги будут считаться оказанными. Благодарим за понимание!

    Реквизиты Для Оплаты:

    Р/р UA883281680000000026006255151 в ПАТ "МТБ", МФО 328168, Одержувач коштів ПП «Бізнес-центр «Ніка», код 34320994 Призначення платежу: "Консультаційні послуги" згідно рах. № _ від «__»_________2020 р. Без ПДВ.

    Предстоящие семинары

    S·Z
    Бизнес Центр Ника 2011-2019 ©  Все права защищены.
    Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс или согласование использования любых материалов производится с их авторами.