15 декабря, Одесса // Тимур Алиев

Семинар

Кадровый учет
и трудовые отношения:

правовое регулирование, типичные нарушения. Гоструда ↔ ПФУ ↔ ГФС: определен порядок обмена информацией

ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА — ЭКСПЕРТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Тимур Алиев

  • Редактор газеты «Бухгалтерия»
  • Эксперт по трудовому праву
  • Консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения
  • Автор и составитель сборников систематизированного законодательства,
    выданных редакцией газеты «Бухгалтерия».

Вы узнаете ответы на все важные вопросы всего за 1460 грн!





+38(048)7954143 +38(050)3967450

Изучите программу семинара:

1

Кадровая документация: как подтвердить наличие необходимых документов

• Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов.
• Общие требования к созданию документов по кадровым вопросам.
• Особенности полготовки и оформления распорядительных документов.
• Регистрация документов: необходимая процедура, чтобы доказать свои права.
• Составление номенклатуры дел. Формирование дел. Комплектование архива.
• Истек срок хранения документов: как соблюсти процедуру уничтожения.
• Пропажа или уничтожение документов: надо ли восстанавливать?
2

Прием на работу: привлекаем трудовые ресурсы

• Гарантии и ограничения при приеме на работу: не допустить дискриминации.
• Трудовой договор: когда письменная форма обязательная.
• Процедура заключения трудового договора: пошаговый алгоритм.
• Устанавливаем испытательный срок: кому можно, а кому — нет.
• Особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства: новации законодателя.
3

Режим работы: не превратить в рабовладельческий строй

• Нормальная продолжительность рабочего времени: вписаться в 40 часов.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени: работаем меньше, платим столько же.
• Неполное рабочее время: оплата пропорционально отработанному времени.
• Ненормированный рабочий день: чтобы не перешло в систему.
• Работа в выходные и праздники: в исключительных случаях.
• Работа в ночное время: не забываем доплатить.
• Сверхурочная работа: вписаться в 120 часов.
• Гибкий режим рабочего времени: «Хочу творю, хочу вытворяю!»
• Способы исполнения работниками дополнительных обязанностей: «за того парня».
• Вахтовый метод работ: вне постоянного жительства.
• Учет рабочего времени: поденный, понедельный, суммированный.
• Графики работы и графики сменности: общее и отличия.
4

Увольнение с работы: «ничто не вечно под луной»

• Основания прекращения трудового договора: внушительный перечень.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение срочного трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Перевод на другое предприятие.
• Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда.
• Работник осужден: как уволить?
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда.
• Увольняем работника из-за несоответствия занимаемой должности.
• Увольняем за систематическое невыполнение трудовых обязанностей.
• Прогул как основание для увольнения.
• Увольнение в случае длительной болезни работника.
• Увольнение в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу.
• Увольняем за появление на работе в состоянии опьянения.
• Расторгаем трудовой договор в связи с совершением хищения по месту работы.
• Как уволить работника в случае неудовлетворительного результата испытания.
• Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.
• Расторжение трудового договора по требованию третьих лиц.
• Окончательный расчет с работником.
• Порядок документального оформления увольнения работника.
5

Льготные категории работников: под опекой КЗоТ

• Женский труд.
• Несовершеннолетние работники.
• Инвалид на предприятии.
• Работники-военнослужащие.
6

Санкции за нарушение законодательства о труде

• Санкции, налагаемые на работодателей.
• Санкции, применяемые к физическим лицам.
7

Гоструда ↔ ПФУ ↔ ГФС: какая информация и как будет доступна контролирующим органам

• Обмен информацией на централизованном уровне.
• Обмен информацией на децентрализованном уровне.

Зарегистрируйтесь на семинар всего за 1460 грн!





+38(048)7954143 +38(050)3967450

Где и когда состоится семинар?

Расписание семинара:

  • Регистрация: 09:30
  • Начало: 10:00
  • Бизнес Ланч: 12:00 — 12:45

Место проведения:

г.Одесса, Гагаринское плато 5Б, 4 эт., конференц-зал

Как сюда добраться:
от Ж.Д. вокзала маршрутные такси 198, 115, (до улицы Посмитного)
от автовокзала (через Ж.Д. вокзал) — 5 трамвай

Стоимость участия: 1460 грн.

 
Для двух и более участников, для наших постоянных клиентов — СКИДКА!!!
 
В Стоимость входит: консультации профессионального лектора, ответы на индивидуальные вопросы, кофе-брейк с натуральным кофе, блокнот, ручка, вода, раздаточный материал, необходимый для работы, WI-FI, парковка

Количество мест: ограничено — всего 35 человек

При возникновении вопросов — звоните на 

050-396-74-50

или пишите на почту nikabiz@nikabiz.com

Приходите на семинар и защитите свой бизнес с самых первых дней!

Дорогие наши клиенты, если возникают непредвиденные обстоятельства и Вы не можете прийти на семинар, просим Вас предупреждать нас заблаговременно (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), в таком случае оплату мы перенесем на следующий семинар. Если Вы нас не предупредите вовремя, то мы не сможем перенести Вашу оплату, поскольку она направляется на организацию обучения на этом семинаре, и наши услуги будут считаться оказанными. Благодарим за понимание!

Реквизиты Для Оплаты:

Р/с 26006255151 вПАО «МАРФИН БАНК», МФО 328168, Получатель средств ЧП «Бизнес-центр «Ника», код 34320994
Назначение платежа: «Консультаційні послуги» згідно рах. № _ від «__»_________2017 р. Без ПДВ.

Реквизиты Для Оплаты:

Р/с 26006255151 вПАО «МАРФИН БАНК», МФО 328168, Получатель средств ЧП «Бизнес-центр «Ника», код 34320994 Назначение платежа: "Консультаційні послуги" згідно рах. № _ від «__»_________2017 р. Без ПДВ.

Предстоящие семинары

S·Z
Бизнес Центр Ника 2011-2016 ©  Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс или согласование использования любых материалов производится с их авторами.