Тимур Алиев:
Кадры – 2018: новации законодательства, кадровый аудит должностей, приводим в порядок кадровую документацию, контроль Гоструда, штрафы. Профстандарты: к чему следует готовиться работодателю

ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА — ЭКСПЕРТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Семинар предназначен для: главных бухгалтеров, бухгалтеров, финансовых директоров , финансовых аналитиков, аудиторов, экономистов, руководителей и специалистов финансово-экономических подразделений

Кадровый аудит должностей: готовимся к заполнению таблицы 5 нового Отчета по ЕСВ (форма № Д4) — впервые за август 2018 года

Информация о профессиональном названии работ и должности в таблице 5 формы № Д4.
Расширение профессии, но не объединение.
Если должность не соответствует Классификатору профессий: изменения в Классификатор; изначально ошибочное название — как исправить свежие и старые ошибки.

Штатное расписание: от составления до изменения

Штатное расписание — обязательный документ.
«Вилка окладов»: возможно ли такое в штатном расписании?
Утверждение штатного расписания.
Изменение штатного расписания.
Новый реквизит в шапке таблицы 1 формы № Д4 «Облікова кількість штатних працівників»: проблема заполнения. Теперь нет реквизита «Штатная чисельність працівників»: как же теперь ПФУ будет «стучать» в Гоструда?

Должностные (рабочие) инструкции

Для кого должностные, а для кого — рабочие.
Разделы инструкции: «великолепная семерка», обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность «навесить» на работника дополнительные обязанности.
Профстандарты и квалификационные характеристики: НОВАЦИЯ для работодателя.

Коллективный договор: право или обязанность?

Обязательность заключения.
Сфера заключения и стороны.
Право на ведение переговоров.
Подготовка к заключению.
Обсуждение и утверждение.
Регистрация и вступление в силу.
Как «съехать» с колдоговора.
Если нет колдоговора, то ОБЯЗАТЕЛЬНЫ внутренние положение (об оплате труда (премировании, выплатах работникам, соцпакете), об охране труда и пр.)

Правила внутреннего трудового распорядка: основа для формирования Положения об оприходовании наличности

ПВТР: общие требования.
Разработка и утверждение ПВТР.

Движение кадров

Документы, предоставляемые при приеме на работу. Документы, подтверждающие основное место работы: нужны или нет?
Согласие на обработку персональных данных и согласие на получение информации из Реестра застрахованных лиц. Вместо справок ОК-5 и ОК-7 уже другой документ из Пенсионного фонда?
Трудовой договор: лучше в письменной форме, возможность регулирования допспоглашениями.
Приказ о приеме на работу: всегда ли по типовой форме?
Личная карточка работника: ориентация на подпись работника и воинский учет.
Оформляем перевод (перемещение) внутри предприятия. Что с переводом в таблице 5 Формы № Д4?
Увольнение с работы: особенности оформления в различных ситуациях. Ограничение возможности увольнения по инициативе со стороны работодателя и как его избежать.

Работа и отдых: документальное оформление

Табель учета использования рабочего времени — любимый документ проверяющих из Гоструда и ГФС.
График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
Работа в выходные и праздничные дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия оформленные и подписанные в выходной день — «красная тряпка» для проверяющих.
Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
Ненормированный рабочий день: только в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ и в РЕДКИХ случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
Неполное рабочее время: особенности установления, риск «нарваться» на проверку.
Командировки работников — «клондайк» для проверяющих: документальное сопровождение. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!
Порядок оформления ежегодных отпусков. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать «задним» числом или переделать график отпусков?
Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет?
Особенности оформления учебного отпуска.
Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.

Новые акты контроля Гоструда

Инспектирование и проверка: общее и отличие.
Акт инспекционного посещения/невыездного инспектирования: широкий спектр контролируемых вопросов.
Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью — законное основание наложения штрафов.
Госконтроль охраны труда: как в составе инспектирования, так и в отдельной проверке.

Ответственность работодателей и должностных лиц за «трудовые» нарушения

Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Для двух и более участников, для наших постоянных клиентов — СКИДКА!!!
 
В Стоимость входит: консультации профессионального лектора, ответы на индивидуальные вопросы, кофе-брейк с натуральным кофе, блокнот, ручка, вода, раздаточный материал, необходимый для работы, WI-FI, парковка

По вопросам звоните на 

+38(048)7954143     +38(050)3967450

или пишите на почту nikabiz@nikabiz.com

Дорогие наши клиенты, если возникают непредвиденные обстоятельства и Вы не можете прийти на семинар, просим Вас предупреждать нас заблаговременно (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), в таком случае оплату мы перенесем на следующий семинар. Если Вы нас не предупредите вовремя, то мы не сможем перенести Вашу оплату, поскольку она направляется на организацию обучения на этом семинаре, и наши услуги будут считаться оказанными. Благодарим за понимание!

Р/р UA883281680000000026006255151 в ПАТ "МТБ", МФО 328168, Одержувач коштів ПП «Бізнес-центр «Ніка», код 34320994 Призначення платежу: "Консультаційні послуги" згідно рах. № _ від «__»_________2020 р. Без ПДВ.