17 сентября • ПН • 11:00 • Одесса // Тимур Алиев

ПРОШЕДШИЙ СЕМИНАР
Тимур Алиев:
Кадры – 2018: новации законодательства, кадровый аудит должностей, приводим в порядок кадровую документацию, контроль Гоструда, штрафы. Профстандарты: к чему следует готовиться работодателю
ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА — ЭКСПЕРТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Редактор газеты «Бухгалтерия»

Эксперт по трудовому праву

Консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения

Сертифицированный специалист в области бухучета и аудита (DipIFR (rus) АССА (2005); САР (2009)

Семинар предназначен для: главных бухгалтеров, бухгалтеров, финансовых директоров , финансовых аналитиков, аудиторов, экономистов, руководителей и специалистов финансово-экономических подразделений

Вы узнаете ответы на все важные вопросы всего за 2296* грн!

* Для владельцев vip карточек — бесплатно!






    Укажите выбранный пакет

    +38(048)7954143 +38(050)3967450

    Изучите программу семинара:

    1

    Кадровый аудит должностей: готовимся к заполнению таблицы 5 нового Отчета по ЕСВ (форма № Д4) — впервые за август 2018 года

    Информация о профессиональном названии работ и должности в таблице 5 формы № Д4.
    Расширение профессии, но не объединение.
    Если должность не соответствует Классификатору профессий: изменения в Классификатор; изначально ошибочное название — как исправить свежие и старые ошибки.
    2

    Штатное расписание: от составления до изменения

    Штатное расписание — обязательный документ.
    «Вилка окладов»: возможно ли такое в штатном расписании?
    Утверждение штатного расписания.
    Изменение штатного расписания.
    Новый реквизит в шапке таблицы 1 формы № Д4 «Облікова кількість штатних працівників»: проблема заполнения. Теперь нет реквизита «Штатная чисельність працівників»: как же теперь ПФУ будет «стучать» в Гоструда?
    3

    Должностные (рабочие) инструкции

    Для кого должностные, а для кого — рабочие.
    Разделы инструкции: «великолепная семерка», обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность «навесить» на работника дополнительные обязанности.
    Профстандарты и квалификационные характеристики: НОВАЦИЯ для работодателя.
    4

    Коллективный договор: право или обязанность?

    Обязательность заключения.
    Сфера заключения и стороны.
    Право на ведение переговоров.
    Подготовка к заключению.
    Обсуждение и утверждение.
    Регистрация и вступление в силу.
    Как «съехать» с колдоговора.
    Если нет колдоговора, то ОБЯЗАТЕЛЬНЫ внутренние положение (об оплате труда (премировании, выплатах работникам, соцпакете), об охране труда и пр.)
    5

    Правила внутреннего трудового распорядка: основа для формирования Положения об оприходовании наличности

    ПВТР: общие требования.
    Разработка и утверждение ПВТР.
    6

    Движение кадров

    Документы, предоставляемые при приеме на работу. Документы, подтверждающие основное место работы: нужны или нет?
    Согласие на обработку персональных данных и согласие на получение информации из Реестра застрахованных лиц. Вместо справок ОК-5 и ОК-7 уже другой документ из Пенсионного фонда?
    Трудовой договор: лучше в письменной форме, возможность регулирования допспоглашениями.
    Приказ о приеме на работу: всегда ли по типовой форме?
    Личная карточка работника: ориентация на подпись работника и воинский учет.
    Оформляем перевод (перемещение) внутри предприятия. Что с переводом в таблице 5 Формы № Д4?
    Увольнение с работы: особенности оформления в различных ситуациях. Ограничение возможности увольнения по инициативе со стороны работодателя и как его избежать.
    7

    Работа и отдых: документальное оформление

    Табель учета использования рабочего времени — любимый документ проверяющих из Гоструда и ГФС.
    График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
    Работа в выходные и праздничные дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия оформленные и подписанные в выходной день — «красная тряпка» для проверяющих.
    Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
    Ненормированный рабочий день: только в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ и в РЕДКИХ случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
    Неполное рабочее время: особенности установления, риск «нарваться» на проверку.
    Командировки работников — «клондайк» для проверяющих: документальное сопровождение. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!
    Порядок оформления ежегодных отпусков. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать «задним» числом или переделать график отпусков?
    Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет?
    Особенности оформления учебного отпуска.
    Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
    8

    Новые акты контроля Гоструда

    Инспектирование и проверка: общее и отличие.
    Акт инспекционного посещения/невыездного инспектирования: широкий спектр контролируемых вопросов.
    Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью — законное основание наложения штрафов.
    Госконтроль охраны труда: как в составе инспектирования, так и в отдельной проверке.
    9

    Ответственность работодателей и должностных лиц за «трудовые» нарушения

    Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
    Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
    Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
    Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
    Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

    Зарегистрируйтесь на семинар всего за 2296* грн!

    * Для владельцев vip карточек — бесплатно!






      Укажите выбранный пакет

      +38(048)7954143 +38(050)3967450

      Где и когда состоится семинар?

      РАСПИСАНИЕ СЕМИНАРА
      • Дата: 17 сентября 2018, понедельник
      • Регистрация: 10:00
      • Начало: 11:00
      • Бизнес Ланч: 13:00 — 13:45
      • Окончание: 16:00

      МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

      Одесса, Гагаринское плато 5Б, 4 эт, конференц-зал №4, «Gagarinn Hotel»

      Как сюда добраться:
      от Ж.Д. вокзала маршрутные такси 198, 115, (до улицы Посмитного)
      от автовокзала (через Ж.Д. вокзал) — 5 трамвай

      СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ

      2296* грн.

      * Для владельцев vip карточек — бесплатно!

      КОЛИЧЕСТВО МЕСТ

      ограничено
      всего 35 человек

      Для двух и более участников, для наших постоянных клиентов — СКИДКА!!!
       
      В Стоимость входит: консультации профессионального лектора, ответы на индивидуальные вопросы, кофе-брейк с натуральным кофе, блокнот, ручка, вода, раздаточный материал, необходимый для работы, WI-FI, парковка
      По вопросам звоните на 

      +38(048)7954143     +38(050)3967450

      или пишите на почту nikabiz@nikabiz.com

      Дорогие наши клиенты, если возникают непредвиденные обстоятельства и Вы не можете прийти на семинар, просим Вас предупреждать нас заблаговременно (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), в таком случае оплату мы перенесем на следующий семинар. Если Вы нас не предупредите вовремя, то мы не сможем перенести Вашу оплату, поскольку она направляется на организацию обучения на этом семинаре, и наши услуги будут считаться оказанными. Благодарим за понимание!

      Реквизиты Для Оплаты:

      Р/р UA883281680000000026006255151 в ПАТ "МТБ", МФО 328168, Одержувач коштів ПП «Бізнес-центр «Ніка», код 34320994 Призначення платежу: "Консультаційні послуги" згідно рах. № _ від «__»_________2020 р. Без ПДВ.

      Предстоящие семинары

      S·Z
      Бизнес Центр Ника 2011-2019 ©  Все права защищены.
      Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс или согласование использования любых материалов производится с их авторами.